盐源县三举措助推选调生成长

“师徒结对”传法。注重给选调生“引路子”，录用分配后，由所在乡镇、机关单位党委（党组）安排1-2名班子成员与其结成“师徒对子”，充分发挥班子成员经验优势，言传身教，向选调生传授党建工作要领、群众工作方法、基层经验教训等，帮助其迅速掌握工作方法，及时进入角色。用好谈心谈话，在工作、生活中关心关爱，及时提醒，用身边人身边事引导选调生树立正确价值观，促其健康成长。目前，全县结成86对“师徒对子”，开展谈心谈话238次。

“村官经历”炼心。准确把握选调生培养政策规定，聚焦基层一线，以大学生村官管理模式选派选调生到村任职锻炼。从2018届起新录用选调生，录用后到村任职2年，着力提升选调生抓基层党组织建设、调解群众纠纷、培养亲民感情、养成吃苦耐劳精神的工作实践能力，加快选调生队伍的成长。2018年以来，已选派49名选调生到村任职，其中中共党员担任村党支部副书记，中共预备党员和非党员担任村主任助理。

“交流解惑”定神。建立“盐源选调”微信群、QQ群，不断加强历届选调生交流沟通，相互促进，彼此成长。定期开展选调生座谈会，让选调生们谈感受、提疑问、想未来，总结经验教训，帮助选调生解决困难消除疑惑，克服思想包袱、打消怠惰观念、纠正怕苦怕累心态，积极引导选调生以更坚定饱满的精神面貌投身基层工作。鼓励不同“年级”选调生组织参加交流活动，丰富精神文化生活，培养积极思想，形成“学观念、学经验、学方法、学技巧、学生活”的“五学”氛围。目前，组织跨“年级”交流活动12场，176人次选调生参加座谈会。

 

作者：郑修明

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