盐源县实施“领航”工程，推动党建 工作高质量发展

启动党务干部“赋能提效”工程。一是集中充电强根基。按照“缺什么、补什么，用什么、训什么”原则，将乡镇区划调整履新的70名党务干部选派到小平干部学院集中培训，坚持先培训再上任，先熟悉再上岗，系统提升党建业务水平。二是结对帮扶聚合力。54个县级部门党组织结对帮扶122个村级党组织，一对一、一对多指导122名村党组织书记规范党建业务；24名综合帮扶挂职副书记一对一指导24名乡镇党委副书记，着力探索党员队伍管理、基层治理实践经验。三是一线实践练精兵。推行党务干部“一线工作法”，将党务干部全部派到脱贫攻坚线、基层治理线，与业务骨干力量一起通过手把手“传帮带”，增强“实战”经验，不断提高党务干部解决实际问题能力。

选优配强村（社区）党组织班子。一是按照“双好四强八不选”要求，列出正面清单6条，负面清单22条，为新任村（社区）常职干部画好像。二是严格执行近亲属回避任职制度，破解基层治理“近亲繁殖”问题。三是严格落实任职资格县级联审制度，把好村（社区）新任常职干部政治关、素质关、廉洁关。经初步筛选推荐，我县167个村（社区）拟任党组织书记平均年龄40.8岁，较上届提升5.1%；高中以上学历107人，占比64.1%；女干部5人，比上届提升1.78%。

标准化推进示范创建。一是拓展组织覆盖标准化。在24个家庭农场、38个产业基地和6个产业园区组建功能型党组织，为推进脱贫攻坚与乡村振兴无缝衔接配备“主引擎”。二是强化政治建设标准化。规范设置党内政治生活流程图，固定党建月会、主题当日活动时间，建立基层党组织活动记实台账。三是锻造骨干力量标准化。坚持事业选人，在选优配强“双好四强型”村党组织书记的基础上，每个村储备 2 名以上骨干力量。四是激励担当作为标准化。制定县乡村三级党组织履行全面从严治党主体责任清单，标准化建设乡、村党群服务中心，盘活用好30个乡级便民服务中心、247个“1+N”村级党群综合体。五是广泛凝聚民心标准化。广泛组织群众参与脱贫攻坚和乡村振兴，全面开展“四好”家庭、“星级农户”创建活动，使90%以上的农户受到表扬，倒逼少数群众转变思想观念。

 “党建长廊+”激发乡村振兴活力。一是推动“党建+全域旅游”一体化发展，依托泸沽湖、公母山“一山一湖”精品旅游线路，推进民族文化、乡村旅游与党建深度融合，打造“旅游党建长廊”。二是深化“党建+富民产业”引领模式，巩固西南地区更大的苹果基地，重要的核桃、花椒生产基地，已发展苹果41.7万亩、核桃120万亩、花椒78.8万亩，年人均增收1000元以上，打造“产业党建长廊”。三是构建“党建+平安盐源”治理体系，持续推荐“绿色家园”建设，不断加强“党建引领+自治、法治、德治”相结合的城乡基层社会治理体系建设“一核三治”新模式，打造“基层治理党建走廊”。

 

审稿：贾菲（中共盐源县委组织部）  

撰稿：郑修明（中共盐源县委组织部帮扶办）

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