东兴区“三抓三促”发挥人才作用助力决战决胜脱贫攻坚

抓实“引”，促人才一线聚集。柔性引才。深入实施人才引进计划，参与内江市“甜城英才”公开选聘活动，引进“甜城英才”5名；针对性开展自主引才活动，确定试用人员14名。专场招才。举办“梦想大学生恳谈会”1场，创新创业沙龙2场，与内江职院就运营管理体系、实习实训基地、科技成果转化、科技项目申报方面建立合作关系。举办“春风行动”专场招聘会2场、“贫困农民工”专场招聘会3场，提供岗位6000余个，现场达成就业意向2800余人。政策聚才。实施“农村家庭能人”培养计划，分梯次培养“能人”39610名；着力推进“大学生进农村”计划，通过招录、招考、回引大学生564名；实施“农民工定向回引培养工程”，回引农民工657人、选配农民工村干部123人，培养农民工后备干部562人。

抓实“育”，促人才一线提能。强化培训教育。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重要内容，举办各类主体班、读书班、专题班、“周五课堂”等培训班10期，培训干部1万余人次，培育新型职业农民159人、农村技能人才1万人、青年劳动者技能培训984人。强化实践锻炼。实施年轻干部进专班计划，统筹选派60余名年轻干部到南部新城征地拆迁、巡视巡察、脱贫攻坚、信访维稳等工作专班进行一线历练。选派17名年轻干部递进班学员到脱贫攻坚、创卫等6个专班进行实践锻炼。强化结对帮扶。大力开展“311”干部帮扶基层行动，选派619名干部联系农村、88名干部联系工业企业、130名干部联系服务业企业，开展政策宣传1200余次，帮助企业解决问题100余个，激发贫困群众脱贫致富内生动力，形成“培养一批能人、带动一方发展、致富一方百姓”的良好成效。

抓实“用”，促人才一线干事。鲜明用人导向。制定出台《突出政治标准选人用人23条措施》《鲜明选人用人导向激励干部担当作为“双十”清单》等选人用人配套制度措施，落实干部职务与职级并行制度，推荐聘任各类中专业技术人员晋升，进一步鲜明选人用人导向，调整干部428人。鼓励引导流动。积极探索推行事业单位岗编适度分离新机制，鼓励和引导教体、卫健、农林、科技、宣传等领域人才向基层流动，出台引导和鼓励高校毕业生到基层工作的具体措施文件，42名卫生技术人才到乡镇医院开展对口帮扶；31名城区教师到乡镇学校进行轮岗交流。全面发挥作用。开展各项专家服务团下基层活动，积极引导“土专家”以及种植经营能手等乡村人才发挥好脱贫致富的指导员、技术员和宣传员作用，组织乡村人才为贫困群众传授技术，增强贫困户的脱贫致富信心，在20个贫困村打造扶贫驿站20个，落实就业扶贫专员20人。

 

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